在西北，威尼斯人在线重视多样性和包容性. 威尼斯人在线采用了包容性卓越框架，因为它将认识到包容性环境重要性的责任转移到了整个校园. 这个框架允许西北航空公司进行招聘, 在鼓励和承认思想多样性的同时，支持和保留多样化的人口. 它使威尼斯人在线能够解决和加强种族问题，并帮助缩小校园内的平等差距. 最后, 该框架已被所有学者所接受, 校园行政和支持职能.
2020
- 负责多元化和包容性的助理副总裁开始起草一份《威尼斯人在线》. 该战略计划包括教师和员工学习和外展的三个顶层战略, 为学生提供获取和成功的途径, 教职员工, 创造包容的校园氛围. 该战略计划还引入了多样性记分卡, 哪个指标可以衡量整个机构的多样性和包容性.
- 大学成立了校长多元化和包容性顾问小组, 种族问题行动小组, 以及一个黑人校友和朋友总统问责小组，将来自不同群体的代表聚集在一起, 帮助实现西北航空公司的多元化和包容性目标, 并解决文化不敏感以及偏见和种族主义的结构性和系统性问题.
- 威尼斯人在线收到了100万美元的现金捐赠，用于建立 凯伦L. 丹尼尔遗产基金, 帮助威尼斯人在线为黑人学生和朋友提供一个中心, 为黑人学生提供奖学金, 并协助大学重新关注多样性和包容性倡议.
- 西北，8月. 1, deployed required diversity and inclusion training for all University employees and members of its boards; 99 percent of employees and 100 percent of board members completed the training by the Aug. 19日的最后期限. 除了对西北学生进行必要的培训外, 该培训将提供给Maryville R-II学区, 玛丽维尔市和诺达威县委员会和行政.
- 西北创造了一个 熊猫股权报告表 鼓励学生和员工举报校园和玛丽维尔社区内的任何歧视事件. 熊猫公平计划是一个报告系统，学生和员工可以通过该系统报告歧视和偏见问题. 每个报告都由偏见应对小组审查.
- 威尼斯人在线进行了内部和外部审查，以使其多样性和包容性办公室符合标准促进委员会(CAS in Higher 教育)制定的国家标准。.
- 威尼斯人在线采用了包容性卓越框架来解决和加强种族问题，并帮助缩小校园内的公平差距.
- 威尼斯人在线委托Husch-Blackwell在董事会层面和教师手册中审查政策，以确保它们具有公平意识.
2019
- 战略规划建立了新的战略目标(so)，其中两个重点是多样性和包容性:SO1.3 “Foster inclusive campus and 社区 environments; SO3.1“创造和培养一个包容的环境，让教职员工都参与其中, 授权和重视.
- 与美国州立大学协会(AASCU)合作, 威尼斯人在线的学生成功计划侧重于第一代学生，采取行动策略，解决对有色人种学生造成不成比例影响的特定障碍和需求. AASCU项目于今年2月启动, 它的目标是识别盲点，找出限制进步的根本原因, 消除学生成功的障碍，标志着机构的责任和所有权, 使学生的成功计划和学校的目标保持一致, 并将学习转化为政策和实践的积极变化，以提高公平的学生成绩.
- 大学重组了多元化和包容性办公室，并将该部门移至教务处. 股本, 重点关注教育法第九条, 艾达, 和第六章合规, 从多元化和包容性的保护伞中移除，并留在学生事务处.
- 去年10月，该大学聘请了一名负责多元化和包容性的副教务长 检查阻碍未被充分代表的学生毕业率的体制和制度障碍. 这包括DFWI差异、负担能力和归属感.
2018
- 学生参议会投票决定为未被充分代表的学生增加五个投票职位，进一步加强威尼斯人在线未被充分代表的群体的声音.
- 2019-2020学年期间, 威尼斯人在线增加了与多样性相关的课程数量, 14 .公平和包容. 其中四门课程是必修课, 公平与包容 studies minor and the 10 courses are electives; 1,对635项任务或项目的多样性进行评估, 公平和包容的学习成果.
2017
- 2月，威尼斯人在线会的黑人校友和朋友分会成立.
- In 2017-2018, 学生会成立了一个包容性委员会，以更多地关注多样性和包容性项目, 包括参加全国会议，并在学生参议院层面解决与多样性和包容性有关的问题.
- In 2017-2018, 多样性办公室, 公平与包容创造了肯特成功庆典以及薰衣草毕业典礼，以表彰那些坚持并从威尼斯人在线毕业的弱势学生.
- In 2017-2018, 西北地区进一步加强了多样性的实施, 通过Canvas学习管理系统对学生的成功进行衡量，从而实现公平和包容. 这包括创造多样性, 人文与社会科学系辅修公平与包容研究.
2016
- 今年4月，校董会批准成立多元化办公室, 公平与包容, 取代多元文化学生成功办公室, 并在西北领导团队的桌子上安装了一名副校长，并直接向大学校长汇报. 副校长促进大学范围内的责任和问责制，以加强多样性, 公平和包容实践.
- 多元化、公平和包容办公室增加了一个全职协调员的职位.
- 西北采用"做一只熊猫,这是一套对大学社区的期望，每年秋季提供给一年级学生，并每年进行审查.
- In 2016-2017, 学生会在参议院设立了一个多元文化代表的职位，以使成员了解多元化办公室的各种举措和项目的最新情况, 公平与包容.
2015
- 8月，西北航空实施了战略目标3行动小组. 这个跨职能和多样化的规划团队由一名社区成员组成, 教师, 代表不同部门的教职员工和学生, 部门和背景提供一个强有力的参与改进. 这个小组花了六个月的时间来评估环境, 收集反馈, 收集数据, 确定目标并寻求解决方案. SO3团队的工作重点是影响代表性不足的学生的障碍.
- 与西北航空公司的战略计划一致, 营销和传播以各种方式加深了对多样性和包容性努力的支持, 包括大量媒体聚焦在代表性不足的学生和包容性营销中取得成功的个别榜样.
- 大学战略规划伴随着一项学术总体规划，该规划以实施一套 机构学习成果 (ilo). 这七个国际劳工组织是西北核心通识教育计划的基础，并与课外计划保持一致. 虽然所有的国际劳工组织都可以支持一个人在多元文化社会中的作用, 一个致力于“多样性”的成果, “公平和包容”提供了具体的成功指标和评估标准.
- 学生参议院通过了一项费用，以支持威尼斯人在线的多样性、公平性和包容性努力. 该费用为每学时2美元，目的是提高校园多样性, 与基础设施和规划相关的公平和包容, 学生的机会和成功, 以及整体的学习和教学环境.
2013
- 在2013年和2014年的规划周期, 威尼斯人在线越来越多地提出问题，集中在威尼斯人在线的使命和战略目标，以及与加强多样性有关的教育必要性. 威尼斯人在线继续通过定量和定性的输入来扫描环境, 开放论坛, 焦点小组和讨论. 威尼斯人在线对校园有着敏锐的认识, 社区, 各州和全国的趋势突出表明需要在多样性领域采取大胆的战略, 公平与包容. 这次扫描突出了威尼斯人在线需要提升威尼斯人在线的战略，以支持学生的学习和发展, 教师, 员工和更大的社区.
- In 2013-2014, 多元文化学生成功办公室从一名全职员工和一名研究生扩展到两名全职员工(主任和一名协调员)。.
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